PT - den hyperfleksible arbeidskraften

Denne artikkelen ble først publisert i Kunnskap Kristiania.

For tjue år siden var uttrykket «personlig trener» noe spesielt, det var noe bare styrtrike folk kunne holde seg med. I dag kaller vi det PT og de fleste av oss har råd til det. Vi treffer dem gjerne på treningssenteret, der de enten driver trening med en kunde, eller vandrer rundt og kommer med oppmuntring og råd til sliterne på tredemøllen. Vi kunder på senteret kan gjenkjenne treneren ved oppslag på veggen om bilde, bakgrunn og interesser.

Arbeidstakere, eller selvstendig næringsdrivende?

Dette er altså en helt ny yrkesgruppe. De er avhengige av et treningssenter for å kunne levere tjenestene sine, men mange av dem jobber for egen regning og risiko. Er de arbeidstakere eller selvstendig næringsdrivende?  

Disse to formene for tilknytning til arbeidslivet gir vidt forskjellig utfall i lovverket, både med hensyn til skatt, stillingsvern og velferdsgoder. Så hva bør en nyutdannet PT velge? I praksis har de tatt valget når de velger treningssenter, for de ulike sentrene har valgt forskjellige løsninger. 

Forstår hva en næringsdrivende er

EVO har valgt at deres PT-er er selvstendig næringsdrivende. De får leie seg inn på senteret, og det gjør de gjennom en ren husleiekontrakt. En PT hos EVO fakturerer kundene selv og bærer selv risikoen for om kundene betaler eller ei. Husleien til EVO er rundt 4 000 per måned. PT-en har full frihet til å jobbe andre steder, også hos konkurrenter. Det er ingen «bot» eller plikt til å finne vikar dersom PT-en er syk, men PT-en kan velge en annen PT til en time dersom kunden aksepterer det.

Det er ingen krav til omsetning eller tilstedeværelse, men heller ingen garanti for kunder eller timer. Det mest spesifikke kravet i kontrakten er bruk av doping: Leietaker er selv forpliktet til å holde seg løpende oppdatert om hva som regnes som doping, og bruk av doping regnes som mislighold av kontrakten.

Ved denne kontrakten framstår EVO som et selskap som forstår hva en næringsdrivende er: En som driver for egen regning og risiko, men som også har full frihet. Selskapet tilbyr kurs og sosiale sammenkomster, men det er ingen plikt til å delta i disse. Kontrakten er oversiktlig, husleia er fast (ikke provisjonsbasert). Det er altså enkelt for PT-en å få en oversikt over hvor mange timer han må ha i måneden eller året for å oppnå det han selv synes er en nødvendig eller god inntekt.

Fast ansatt uten garantilønn

SATS har valgt en annen modell, nemlig ansatte-modellen. I 2018 ble kontraktene deres gjenstand for omtale i Arbeidsnytt.no og NRK.no, med overskrifter som «Personlige trenere føler seg eid av treningssentrene» (Glorvigen 06.08.18) og «På kanten av loven» (Ørjasæter 24.08.18). Undertegnede mente SATS var en elendig arbeidsgiver, som ville tapt i retten dersom en PT-hadde saksøkt dem.

Bakgrunnen var at trenerne var ansatt uten garantilønn, men likevel med forbud mot å ta jobb andre steder. Ja, selv å jobbe i barnehage eller i kassa på Kiwi ville ikke bli akseptert, ifølge en av lederne i selskapet. Slik minnet denne ansettelsesformen mye om bemanningsbyråenes forhatte variant «fast ansatt uten garantilønn», også kalt nulltimers-kontrakter, som ble forbudt ved en lovendring 1.1.2019. Avisoppslagene vi skapte i (nå nedlagte) Arbeidsnytt.no og i NRK.no førte til et tilsvar fra SATS Elixia (som selskapet da het). De hevdet at vi (jeg var da redaktør i Arbeidsnytt) var blitt feilinformert, og at de slett ikke nektet folk å jobbe andre steder, slik en av lederne deres hadde fortalt oss. Vi hadde flere kilder som bekreftet vår versjon, og vi tror at daværende HR-direktør (som svarte oss) rett og slett manglet oversikt over egen organisasjon.  

Slaveri til herren

Norske PT-er har det likevel ganske greit sammenliknet med tilværelsen i Storbritannia og USA. I artikkelen «Sammenlikner personlige trenere med middelalderen» (Glorvigen 17.08.18) refereres det til en britisk forskningsartikkel om personlige trenere som leverer hyper-flexible og precarious arbeidskraft (Harvey 2017). De kaller det neo-villeiny, som på norsk kan oversettes til ny-livegenskap.

Forskerne viser til følgende fire egenskaper ved middelalderens livegenskap: slaveri til herren, betaling av leie til herren for å arbeide på hans landområde, usikkerhet på grunn av manglende garanti for avlingene, og levering av omfattende, ubetalt, arbeid der resultatet (lønna) er usikker. De britiske forskerne mener altså at det er nøyaktig under slike forhold PT-ene i Storbritannia jobber. Punktet «slaveri til herren» handler om kravet til tilstedeværelse et visst antall timer og krav om bare å jobbe for ett senter.

Sluttet med urimelige forbud

Og undertegnede mente altså, i 2018, at forholdene i SATS Elixia ikke var så langt unna det samme. Selv om det ikke var krav til tilstedeværelse (arbeidstid) i kontraktene, var forbudet mot annen ansettelse ensbetydende med svært lange arbeidsdager dersom man skulle opp på et anstendig lønnsnivå. PT-ene i Sats Elixia var i praksis næringsdrivende, men fikk ikke de godene en næringsdrivende har, nemlig full frihet i jobben.  

Senere har selskapet skiftet ledelse, rebrandet seg til bare SATS i navnet og de har sluttet med urimelige forbud mot å drive annen virksomhet ved siden av. Å bli ansatt som PT i SATS i dag gir noe mer trygghet enn i EVO, men til gjengjeld er ansettelseskontraktene svært kompliserte, og det samme er lønnssystemet. Å bli PT i SATS med anstendig lønn er et langt løp: Man starter gjerne med 20 timer som garantilønn i måneden, og beveger seg oppover. Senterleder setter den garantilønna hen mener er realistisk, og 80 timer i måneden regnes som oppnåelig og realistisk etter et års tid. 100–120 timer i måneden er optimalt. Timelønna stiger noe med erfaring.

Kunden har all makt

Å ha PT-ene ansatt betyr mye administrasjon og mange økonomiske forpliktelser. Men det gir også større grad av tilhørighet for PT-ene og mulighet til å bygge en felles kultur. Selvfølgelig kunne avtalene gjøres bedre, for eksempel ved å gi alle PT-er en 100-timers garanti helt fra starten. En garantilønn man kan leve av er jo vanlig i salgs- og konsulentjobber i andre bransjer for folk på tilsvarende høyt utdanningsnivå. At en nyansatt går med tap for bedriften hører til normalen, for eksempel innen IT- og store deler av konsulentbransjen. Hvorfor ikke da for treningssentre?

Det er fordi markedet for PT-er er helt annerledes enn for IT- og konsulentbedrifter som selger nøkkelkompetanse til bedriftsmarkedet. Privatmarkedet er følsomt for pris, og marginene er knappe. Dersom SATS hadde gitt gode garantilønner for nyansatte ville det vært umulig for dem å konkurrere med treningssentre der PT-ene er næringsdrivende.

Situasjonen for både EVO og SATS, og de ulike valgene de har tatt med hensyn til tilknytningsform, er typisk for nye næringer innen service der kunden har all makt. Kunden kan avlyse timer på kort varsel, og de gjør nettopp det. Resultatet er dødtid for PT-en og uker som er umulige å planlegge. Kunden kan bytte PT uten videre, dersom «kjemien» er feil. Og kunden kan bytte senter, fra den ene kjeden til den andre. Hvem skal bære kostnaden for at vi, hobbymosjonistene, har alle rettigheter? Per i dag er den kostnaden veltet over på PT-ene, og da særlig de unge og nyutdannede som bruker år på å bygge opp en anstendig lønn.

Rekk opp hånda du som synes dette er urettferdig, og som samtidig er villig til å betale dobbelt så mye for PT-timen din. Treningsbransjen viser virkelig dilemmaene i framveksten av nye, tjenesteytende yrker rettet mot privatmarkedet.

——

Referanser:

Harvey, Gervaint, Carl Rhodes, Sheena J. Vachhani og Karen Williams. 2017. Neo-villeiny and the service sector: The case of hyper flexible and precarious work in fitness centres. Work, Employment and Society. 31 (1): 19–35. https://doi.org/10.1177/0950017016638023

Eldring, Line og Elin Ørjasæter, 2022. Løsarbeidersamfunnet. Cappelen Damm Akademisk, annen utgave.

 Glorvigen, Merete, 2018. Personlige trengere føler seg eid av sentrene. Arbeidsnytt. https://www.arbeidsnytt.no/pt/personlige-trenere-foler-seg-eid-av-treningssenteret/103789

Ørjasæter, Elin, 2018. På kanten av loven. NRK.no. https://www.nrk.no/ytring/pa-kanten-av-loven-1.14175788

Samtaler med daglig leder I Evo og HR-direktør i SATS vinteren 2022 og lesing av standard-kontraktene for PT-er i disse kjedene.

Denne artikkelen er også publisert i Kunnskap Kristiania. Teksten bygger på tidligere artikler i nå nedlagte Arbeidsnytt.no, samt avsnitt i boka Løsarbeidersamfunnet som kom i ny og revidert utgave på Cappelen Damm Akademisk i mai 2022.