Alle foredrag bookes gjennom Seminarpartner, ved Knut Müller-Nilssen.
Hollywood på norsk
Kombinasjonen forsker-briller og egen TV-erfaring har gitt inspirasjonen til dette foredraget om TV bak kulissene. “The Hollywood model” er faktisk et begrep i organisasjonsforskningen. Hvordan er Hollywood-modellen på norsk? Hva kan resten av arbeidslivet lære ved å kopiere TV-bransjen, og hvilke trekk i TV-bransjen bør vi helst styre unna? Foredraget passer særlig for HR-folk og tillitsvalgte.
Kommunikasjon på jobben
Jeg har holdt flere hundre foredrag om kommunikasjon på jobben og om god personalledelse. Som forfatter av bøkene Hva er en god sjef og Personalledelse og arbeidsrett skreddersyr jeg gjerne et opplegg for dere. Foredraget passer for alle, og kombinerer humor, egne erfaringer fra arbeidslivet og forskningsbasert kunnskap om kommunikasjon på jobben.
Ytringsfrihet i arbeidsforhold
Kan en lærer også være rasist på fritiden? Og hva med en professor? Hvorfor er det ene greit og det andre ikke? Er det greit at forskere kritiserer USA i full militæruniform? Foredraget skreddersys den enkelte bransje og bygger på mange års research og interesse for emnet ytringsfrihet i arbeidsforhold.
Får barna dine noengang fast jobb?
Trepartssamarbeidet er verdens mest vellykkede arbeidsmarkedsmodell. Men kravene til fleksibilitet og kortere kontrakter øker. Får barna dine noen gang fast jobb? Boka «Løsarbeidersamfunnet» kom i revidert utgave våren 2022 og gir en bred gjennogang av tilknytningsformer og utviklingstrekk i arbeidsmarkedet.
Sosial dumping - trues den norske modellen?
Med jevne mellomrom kommer avsløringer i pressen om sosial dumping, ofte i offentlige byggeprosjekter eller hos store velrennomerte private selskaper. Hvordan er det mulig? Hva er det som har skjedd i det norske arbeidslivet? Foredraget passer for alle politisk interesserte, HR-folk og tillitsvalgte.
Hva skal vi med HR – forslag til forbedringer
HR-funksjonen i norske bedrifter har lange tradisjoner, men før ble det kalt “personalavdelingen”. Hvordan har HR-faget utviklet seg, og hva er forskjellen på en god og en dårlig HR-avdeling? Er det en motsetning mellom “strategisk HR” og den norske modellen med partssamarbeid på alle nivåer? Foredraget passer for HR-folk og tillitsvalgte.