Vil du booke foredrag med Elin Ørjasæter? Med 222 oppdrag de siste ti år, i tillegg til kåringen som årets formidler og årets underviser på Høyskolen Kristiania, er Elin være et trygt valg. Foredrag bookes gjennom Seminarpartner men send gjerne Elin en mail på forhånd for å sjekke dato og innhold. Mail er elin@orjas.no.
Her er liste over Elins oppdrag siste ti år. Listen inneholder 222 oppdrag som foredragsholder, konferanseleder, debatteleder eller debattdeltaker fra og med 2009.
| ÅR | Kunde / arrangør | Innhold |
| 2019 | Statens Arbeidsmiljøinstitutt | Om #MeToo og konsekvenser for praksis i HR-funksjon og personalledelse |
| Norges Farmaceutiske forening / Virke | Apotek – varehandel eller helsetjeneste? Spesialbestilt foredrag for bransje | |
| KS Vestfold / Telemark | Det politiske lederskapet møter utfordringene | |
| Tannhelsetjenesten i Oslo kommune | Om kommunikasjon og ledelse på Leder- og medarbeidersamling | |
| Forum for ledelsesforskning i Nord-Norge | Når sjefen blir en app – om arbeidsforhold i plattformøkonomi | |
| Ventilasjons- og blikkenslagmestrenes landsforbund | Byggenæringen – mot et løsarbeidersamfunn?
|
|
| Autoriserte trafikkskolers landsforbund | Er du en leder eller bare en struts? Lederopplæring | |
| Forskerforbundet Universitet i Sørøst-Norge, campus Ringerike | Når sjefen blir en app – om arbeidsforhold i plattformøkonomi | |
| Norsk Industriarbeidermuseum på Vemork (Rjukan) | Åpning av utstilling 1. mai, sammen med Line Eldring | |
| Fagforbundet | Løsarbeidersamfunnet – får barna dine noen gang fast jobb? | |
| Norges Sykepleierforbund Rogaland | Lederopplæring: Er du en leder eller bare en struts? | |
| KPMG | Er det lurt å være kvinne med killerinstinkt? | |
| 2018 | Fellesforbundet / Arendalsuka | Løsarbeidersamfunnet. Lansering av bok. Innledning og panel |
| Standard Norge/ Universitetet i Agder/ Arendalsuka | Verdiskapning gjennom mangfoldsledelse. Panel | |
| Virke / Arendalsuka | Arbeidsmiljøloven 125 år. Panel | |
| Likestillingskonferansen v/Likestillingsombudet | Det kjønnsdelte arbeidsmarked: Gjør det noe? Panel. | |
| Fafo | «Den perfekte utenlandske arbeider». Innledning og paneldebatt om forskningsartiklene til Midtbøen og Horgen Friberg | |
| Norsk journalistlag | Prekariatet på norsk, med særlig vekt på mediemarkedet | |
| Hordaland Arbeiderparti | Løsarbeidersamfunnet, prekariatet på norsk og særlig vekt på politiske prosesser rundt reguleringene | |
| Arbeidsmiljøsenteret | Løsarbeidersamfunnet, prekariatet på norsk | |
| Diabetesforbundet | Ledelse og personlighet. Kommunikasjon på jobben | |
| Econa Nordland | Personlighet og personlighetsforstyrrelser i arbeidslivssammenheng | |
| Felleskjøpet Agri | Endringsledelse. Motivasjonsforedrag før større endringsprosesser i Felleskjøpet. Ledersamling. | |
| Kristiansand kommune | Om ledelse, direkte kommunikasjon og oppfølging av medarbeidere med særlig vekt på helse-/omsorg. Alle ledere i tre kommuner før sammenslåing til storkommune. | |
| Norsk forening for service og renhold | Er du en leder eller bare en struts? Om tydelig kommunikasjon og oppfølging | |
| Akershus journalistlag | Om oppstart av nettavis (Arbeidsnytt). Dokumentasjon mangler, da dette ikke er på nett og jeg tok ikke betalt. | |
| Nordiske mediedager/Høyskolen Kristiania | Generasjon snøfnugg. Er dette «generasjon forsiktig?» Dokumentasjon mangler da dette var en del av jobben min, men det lar seg google eller bekrefte at høyskolens markedsavdeling. | |
| Næringsdagane 2018 (i Sogn og Fjordane). | Framtidas arbeidsmarknad – eit lausarbeidarsamfunn? Om forholdet mellom teknologiutvikling, innovasjonskraft og tilsetjingsform |
|
| Oslo bygningsarbeidersamfunn | Løsarbeidersamfunnet. Presentasjon av ny bok (med Line Eldring). Udokumentert foredrag da dette ikke er på nett og heller ikke var betalt. | |
| Oslo Tingrett, lunsjmøte | Om sosiale medier. Har dommere ytringsfrihet? Udokumentert foredrag da dette ikke er på nett og heller ikke var betalt. Adm.dir i Tingretten kan eventuelt bekrefte. | |
| Norges Taxiforbund | Løsarbeidersamfunnet. Om prekariatet på norsk, med særlig blikk på taxi-bransjen og reguleringene rundt den. | |
| Tekna | Løsarbeidersamfunnet. Om prekariatet på norsk | |
| 2017 | Parat / Arendalsuka | Staten på sparebluss, hvor er innovasjonsrommet? Ledelse av debatt. |
| Fellesforbundet / Arendalsuka | Går vi inn i et løsarbeidersamfunn uten faste ansettelser? Innledning og debatt. | |
| Dagens Næringsliv, samling for kunder | Ansette eller bestille? Å skaffe og holde på riktig kompetanse – et overblikk
|
|
| International Management Assistants – Høstkonferansen | Ytringsfrihet versus lojalitetsplikt. Eksempler fra sosiale medier | |
| FunKon, for Høyskolen Kristiania | Det virtuelle hotellet. Smart læring med video og støtteverktøy. Innslag i et foredrag av Henning Friberg. Udokumentert men trolig googles opp. | |
| Høgskolen i Oslo og Akershus | Ytringsfrihet versus lojalitetsplikt. Eksempler fra sosiale medier, særlig vekt på høgskoler/universitet | |
| Knutsen OAS Shipping AS | Hva kan vi lære av neanderthalerene | |
| KS | Om ledelse i helse/omsorg i kommunene. | |
| Lederne, Rogaland | Omstilling og ledelse. Psykologisk kontrakt. | |
| Norsk faglitterær forfatter- og oversetterforening | Prekariatet på norsk, med særlig vekt på kulturbransjen.
|
|
| Parat Luftfart | Løsarbeidersamfunnet. Særlig vekt på luftfart. | |
| SBN Conference (SAP Norge) | Fremtidens arbeidsmarked. | |
| Sør-Trøndelag fylkeskommune | Tydelig kommunikasjon – mobbing i arbeidslivet. Arbeidsgivers styringsrett – hvordan skal den utøves? For skoleledere. | |
| Trondheim kommune | Kombinasjon av to temaer: Tydelig kommunikasjon og profesjonell rekruttering. | |
| UNIO | Folket og eliten: Kan folket og eliten leve side om side eller er det et konstant misforhold? | |
| OUS Forskerforbundet/Litteraturhuset | Paneldeltakelse | |
| Faggruppen for psykomotorisk fysioterapi | Konferanseledelse | |
| 2016 | NEON | NEON: Fra helsefarlige ledere til «mobbeparagrafen» – når forskning blir til jus og treffer arbeidsplassen
|
| Inspera | Inspera: Om bruk av avanserte Multiple Choice-oppgaver som en mer valid eksamensform i faget Personalledelse. Kundesamling for Inspera
|
|
| Fafo / Arendalsuka | Rekruttert på amatørvis. Hvordan få mer profesjonelle ansettelsesprosesser? Innledning om ny forskningsrapport fra Fafo og paneldeltakelse. | |
| Parat / Arendalsuka | Arbeidsgiveransvar i nye økonomier. Ledelse av debatt | |
| SKUP-konferansen | Deltakelse i debattpanel om juks i journalistikken. | |
| Arbeiderbevegelsen arbeidsgiverforening | Arbeiderbevegelsens arbeidsgiverforening: Om ytringsfrihet i arbeidsforhold – sondringen mellom arbeidstakers lojalitetsplikt og den grunnlovsfestede ytringsfriheten, samt om framveksten av sosiale medier endrer noe i dette forholdet.
|
|
| Thamskonferansen | Om prekariatet på norsk, det nye løsarbeidersamfunnet.
|
|
| Arbeidsmiljøsenteret | Arbeidsmiljøkonferansen: Økt avgangsalder- hvilken betydning har økt avgangsalder for eldres mulighet og vilje til å stå i arbeid lengre? | |
| EBAO, Entreprenørforeningen i bygg og anlegg i Oslo, Akershus og Østfold |
Går vi mot en todelt økonomi, en hvit og en svart? Om drivkreftene bak utviklingen i arbeidsmarkedet i bygg- og anleggsbransjen.
|
|
| Økonomirådgivning AS | Om personlighet og arbeidsliv. Big Five. Kommunikasjonsproblemer i arbeidslivet i lys av personlighet (Big five-modellen).
|
|
| Hafslund | Hafslund: Om drivkrefter bak sykefravær. Et sveip gjennom aktuell norsk forskning på kortids- og langtidsfravær. Dokumentasjon mangler, da dette var et gratisforedrag.
|
|
| Forskerforbundet | Forskerforbundet på Nasjonalbiblioteket: Om ytringsfrihet i arbeidsforhold og sondring mot varsling. Særlige eksempeĺer fra offentlig sektor.
|
|
| Oslo Tingrett | Oslo Tingrett, samling for alle faglige ansatte (dommere m.v.) Arbeidsprosesser og teknologi i juristmiljø. Blant annet om gjennomføring av rettssaker og det nye digitale saksbehandlingssystemet.
|
|
| Norsk trevareindustri | Norsk trevareindustri, (organisasjon i NHO): Skråblikk på trevareindustrien. Elin Ørjasæter kåserer om industri, konkurranseevne og trevareindustrien.
|
|
| Viadukt | Viadukt (studenorganisasjon) på Universitetet i Oslo: Om ytringsfrihet i arbeidsforhold, spesielt rettet mot studenter som snart skal ut i arbeidsmarkedet etter endt utdanning. Ikke dokumentert da dette var et gratisforedrag.
|
|
| Young retailers Oslo | Young retailers Oslo: Om karriereutvikling, råd og tips. Ikke dokumentert da dette var et gratisforedrag.
|
|
| SAN, c/o NITO | Om prekariatet på norsk, med særlig blikk på høytlønte. Delingsøkonomiens mulige effekter på arbeidsmarkedet.
|
|
| Kredinor | Kredinor, kundemøte: Om personlighetspsykologi og gode og dårlige betalere
|
|
| Styreinformasjon as | Konferanseledelse ved utdeling av Årets styreleder samt scene/filmet intervju med samme styreleder | |
| Nordea Private Banking | NORDEA, kundemøte for private-banking-kunder: Innvandring og velferdsstatens finansiering. Særlig blikk på sammensetning av arbeidsstyrken.
|
|
| Norsk Sykepleierforbund Oppland | Norsk sykepleierforbund – Oppland: Direkte kommunikasjon i arbeidsforhold: Er du en leder eller er du en struts? Verktøyet kommunikasjonstrappen.
|
|
| Oslo kommune, seksjon for personalledelse | Oslo kommune: Om rekruttering og diskriminering. Særlige utfordringer ved rekruttering av minoritetsspråklige i ufaglærte stillinger i Oslo kommune.
|
|
| Etne og Vindafjord Næringsutvikling | Vindafjord og Etne næringsforening: Om gründerskap og industriutvikling i distriktskommuner, med utgangspunkt i Exit, Voice and Loyalty (Hirchman).
|
|
| 2015 | Yrkesorganisasjonens Sentralforbund / Arendalsuka | Ledelse av debatt om arbeidsliv |
| AFF, Solstrandprogrammet | Solstrandagen. Kommunikasjon og ledelse. | |
| Kredinor | Kredinor, kundemøte: Om personlighetspsykologi og gode og dårlige betalere
|
|
| Kredinor | Kredinor, kundemøte: Om personlighetspsykologi og gode og dårlige betalere
|
|
| Lederne | Lederne: Fra kunnskapsmedarbeider til løsmedarbeider?
|
|
| Marine Harvest Norway | Marine Harvest: Om synet på lederrollen i ulike land, samt om mobbing i arbeidslivet (kulturforskjeller). For mellomledere på lakseslakteriet i Fosnavåg, med mange ulike etnisiteter i arbeidsstokken.
|
|
| NAV Akershus | Hva er viktig for å rekruttere smart? NAV: God rekruttering er ikke-diskriminerende
|
|
| NBBL | Hjelp, de ansatte er på Facebook! Om sosiale medier og arbeidsforhold
|
|
| Negotia | Negotia. Fra kunnskapsmedarbeider til løsmedarbeider.
|
|
| Norges Interne Revisorers Forening | NIRF Trondheim: Gruppepress og personlighetspsykologi. Om behovet for ytringsmot i internrevisorrollen.
|
|
| NITO Oslo og Akershus | NITO: Om stillingsvern i endring. Framveksten av et prekariat.
|
|
| Oslo Universitetssykehus | Universitetssykehuset: Kommunikasjon og personlighet på jobben. Med utgangspunkt i big five.
|
|
| Parat, region Øst | Parat Larvik: Kommunikasjon på jobben.
|
|
| PWC | Er det lurt å være kvinne med killerinstinkt? | |
| SSB | Faktum er den nye oljen. Invitert for å gi et skråblikk på personmarkedsstatistikken, slik den framstår for aktive researchere/journalister, og da særlig på innvandringsfeltet.
|
|
| WinTid brukerforening | Wintid: Motivasjon og måloppnåelse. Kundearrangement.
|
|
| Comfort-kjeden as | Comfort-kjeden: Foredrag for yngre daglige ledere i kjeden. Kommunikasjon og personlighet hos ulike ledertyper.
|
|
| Arbeidsmiljøsenteret | Debatt med arbeidsrettsadvokat Erik Råd Herlofsen: Hva er en verdig avslutning på den yrkesaktive delen av livet?
|
|
| Arvato Financial Solution | Arvato: Hva kan vil lære av neanderthalerne? Om lederrollen fra førhistorisk tid til i dag. Med bakgrunn i samspillet personlighet (bigfive(/intelligens) og teknologiutvikling. | |
| Byggenæringens Landsforening | NHO: Hvorfor trenger vi et organisert arbeidsliv? Om arbeidsinnvandring og sosial dumping.
|
|
| Bring cargo as | Er du en leder eller bare en struts? Om kommunikasjon i lederrollen.
|
|
| Oslo kommune, bydel Nordre Aker | Oslo kommune, Nordre Aker bydel: Om sykefravær og oppfølging av sykefravær, samt nyere forskning på temaet.
|
|
| Dell AS | DELL. Samling for alle medarbeidere. Om bruk av sosiale medier og forholdet til arbeidsgiver.
|
|
| Fagakademiet | Morgendagens arbeidsliv, personlighetstyper og utfordringer?
|
|
| Female Presence Østfold | Er det lurt å være kvinne med killerinstinkt? | |
| Finansforbundet Oslo og Akershus | Finansforbundet: Mellomlederrollen i skvis mellom arbeidsgivers krav, teknologiutvikling og gode ledelsesprinsipper.
|
|
| Forskerforbundet | Forskerforbundet. Karriere i akademia? Om personlighet (big five) og karriereutvikling, særlig med henblikk på akademisk personale.
|
|
| Hafslund as | Hafslund: Å bli igjen etter en nedbemanning. Om survior syndrome.
|
|
| Helsedirektoratet | Elefanten i rommet er fylla. Om alkohol og annen rusbruk og hvordan arbeidsgiver skal ta fatt i det.
|
|
| Kompetansesenter rus – region sør | Elefanten i rommet er fylla. Om alkohol og annen rusbruk og hvordan arbeidsgiver skal ta fatt i det.
|
|
| NHO Service | Om kommunikasjon på jobben. Mellomlederrollen. Kommunikasjonstrappen. Ikke dokumentert da dette var et gratisforedrag. | |
| Partiet Rødts landsstyremøte | Om utviklingen i arbeidslivet, EØS-innvandring og lønnspress. Ikke dokumentert men omtalt i avisa Klassekampen og kan finnes i Atekst/Retriever
|
|
| 2014 | Likestillingsombudet | God rekruttering er likestilt rekruttering. Deltakelse i debattpanel. |
| Human-Etisk forbund / Litteraturhuset | Fra Stortinget til PR-byråene. Om overgangsregler/karantene for politikere som går til PR-bransjen | |
| BIEN (Basic Income Earth Network) Norge | Om borgerlønn versus dagens velferdsordninger. Litteraturhuset. Dokumentasjon mangler, da dette var et gratisforedrag.
|
|
| Petro Media News as | Personlighetstesting, personlighet og lederegenskaper | |
| Pulpit 2014 | Innovasjonskapasitet i Norge – hva skal til? Kompetanse, arbeidsmarked, klynger, distriktsutvikling.
|
|
| Salten Regionråd | Saltentinget: Teknologi, innovasjon og distriktsutvikling.
|
|
| Skaun kommune | Kommunikasjon på jobben, med særlig vekt på sondring ytringsfrihet, lojalitet til arbeidsgiver. Eksempler fra sosiale medier.
|
|
| Webcruiter as | Om ulike personlighetstyper – ledelse – og hvem som lykkes – og mislykkes – i jobb
|
|
| Oslo kommune, Bydel Nordstrand | Ledelse og medarbeiderskap. Sykefravær, særlig rettet mot situasjonen i helse- omsorg i kommunene. | |
| Bømlo kommune | Samling for alle ansatte: Kommunikasjon på jobben | |
| Ernst & Young AS | Kommunikasjon og ledelse, er kvinner noe annnet?
|
|
| Høgskolen i Nord – Trøndelag | Fremtidens ledelse. Hva er en god sjef? Fra steinalder til google.
|
|
| NHO Oslo og Akershus | Byråkratisering i arbeidslivet, konsekvenser for næringsdrivende.
|
|
| NHO Service | Om ulike personlighetstyper – ledelse – og hvem som lykkes – og mislykkes – i jobb. For ledere av attføringsbedrifter.
|
|
| Nordbohus | Hva kan vi lære av neanderthalerne? | |
| 2013 | Norsk Redaktørforening | Om dommen mot Dagbladet i Schenkensaken. Debattpanel. |
| Forbundet Ledelse og teknikk | Debatt med Gudrun Schyman om det kjønnsdelte arbeidsmarked. | |
| Innovasjon Norge | Marte-konferansen. Er det lurt å være kvinne med killerinstinkt? | |
| Sandefjord håndverks- og industriforening | Hva kan vi lære neanderthalerne. Hva kan vil lære av neanderthalerne? | |
| NHO Mat og landbruk | Ledelse og samarbeid. Kommunikasjon på jobben. | |
| NKF Trøndelag | Hva er en god sjef. Fra steinalder til google. | |
| Norsk Flygelederforening | Personlighet på jobben. Med utgangspunkt i Big Five-modellen. | |
| Norsk konferansehoteller | Er det lurt å være kvinne med killerinstinkt? | |
| Olav Thon Gruppen | Konferanseledelse, samt foredrag og ledelse av servicemedarbeidere i detaljhandel | |
| SEB | Er det lurt å være kvinne med killerinstinkt | |
| Skatteetatens Landsforbund | Kommunikasjon på jobben | |
| Statoil Petroleum ASA | Kommunikasjon på jobben. | |
| Tønsberg Næringsforening | Om byråkrati og næringsutvikling | |
| Karrieredagen UiA | Om karriere, for studenter som snart skal ut i arbeidslivet | |
| Abelia | Kort innledning og debattdeltakelse | |
| AIG Property Casualty | Er det lurt å være kvinne med killerinstinkt? Samling for kvinnelige ansatte | |
| Arbeids- og velferdsdirektoratet (NAV) | Kommunikasjon på jobben | |
| Coca Cola Enterprises Norge AS | Er det lurt å være kvinne med killerinstinkt? | |
| Forbundet for ledelse og teknikk | Er det lurt å være kvinne med killerinstinkt? | |
| Fylkesmannen i Østfold | Om ledelse, personlighet og medarbeiderskap | |
| Kredinor | Kredinor, kundemøte: Om personlighetspsykologi og gode og dårlige betalere
|
|
| Lindesnesregionen | Er det lurt å være kvinne med killerinstinkt? | |
| 2012 | Norsk pasientskadeerstatning | Hva kan vi lære av neanderthalerne? |
| Oljeindustriens Landsforening | Hva kan vi lære av neanderthalerne? | |
| Private barnehagers landsforbund | Hva kan vi lære av neanderthalerne | |
| Prognosesenteret AS | Sosiale medier i markedskommunikasjon | |
| Norsk Kvinners Sanitetsforening | Debattdeltakelse. | |
| SeeYou as | Konferanseledelse | |
| Start NHH | Hva sier kan psykometrien fortelle oss om kjønnsforskjeller i karriere? | |
| Næringsforeningen i Stavanger – foreningen | Hva kan vi lære av neanderthalerne? | |
| Vinterfestuka i Narvik | Hva kan vi lære a neanderthalerne? | |
| Valdres i Næringsforum BA | Hva kan vi lære av neanderthalerne | |
| ZEvent as/ Bankkonferanse | Om innovasjon og bankmarkedet | |
| Arbeids- og velferdsdirektoratet | Om boligfinansiering og boligøkonomi | |
| BDO as | Hva kan vi lære av neanderthalerne? | |
| Bransjeforening for Storkjøkkenleverandører | Hva kan vi lære av neanderthalerne | |
| Canon Norge as | Hva kan vi lære av neanderthalerne? | |
| Gyro as/ IBM Norge | Hva kan vi lære av neanderthalerne? | |
| Norges Pelsdyravslag | Hva kan vi lære av neanderthalerne? | |
| Informasjonskontoret for farge og interiør | Hva kan vi lære av neanderthalerne | |
| Nordea Markets | Er det lurt å være kvinne med killerinstinkt? | |
| 2011
|
Kommunens sentralforbund – Møre og Romsdalen | Kommunikasjon og ledelse |
| Aftenposten/Litteraturhuset | Likestilling i revers? Debatt med Magnus Marsdal og Siv Jensen | |
| NHO, Sogn og Fjordane | Sykefravær, uføretrygd, arbeidsdeltakelse | |
| Haugesundregionens Næringsforening | Kommunikasjon og ledelse | |
| NHO Østfold | Konferansier for regionsamling | |
| Levanger Kommune | Ledelse i kommunal sektor | |
| Talerforum Norge AS | Bokbad for NITO | |
| Jimmy Royal AS | Rådgivning/foredrag om ledelse | |
| Områdedirektør Per Korsvik | Kommunikasjon og ledelse, kommunesektoren | |
| Alta kommune | Foredrag, kvinner og ledelse | |
| Norsk Industri | Foredrag om sosiale medier | |
| NAV Arbeids- og velferdsdirektorat | Kommunikasjon og ledelse | |
| Oppdalsbanken | Hva kan vi lære av neanderthalerne | |
| Skanska Norge as | Kommunikasjon og ledelse | |
| SAS Norge Kabinforening | Kommunikasjon og ledelse | |
| Sparebanken Hedmark | Hva kan vi lære av neanderthalerne | |
| Best Event AS/Norsk Tannlegeforening | Hva kan vi lære av neanderthalerne | |
| Veidekke ASA | Kommunikasjon og ledelse | |
| Info Tjenester as | Hva kan vi lære av neanderthalerne | |
| Kreditorforeningen Midt- Norge | Kommunikasjon og ledelse | |
| Lovisenberg Diakonale Sykehus | Kommunikasjon og ledelse | |
| NAV Arbeidslivssenter Troms | Kommunikasjon og ledelse | |
| Affecto Norway as | Kommunikasjon og ledelse | |
| Sør-Varanger kommune | Innovasjon og næringsutvikling | |
| Hamarregionen Utvikling | Næringsutvikling i innlandet | |
| Hedmark Fylkeskommune | Kommunikasjon og ledelse | |
| Foredrag Kielferga for Tollpost Globe | Kommunikasjon og ledelse | |
| Compello | Kommunikasjon og ledelse | |
| Nord – Fron kommune | Om bruken av sosiale medier | |
| 2010 | Gausdal Næringstorg | Sosiale medier og omdømmebygging |
| BIs årskonferanse | Paneldelakelse, om sosiale medier | |
| NFØ- samling | Kommunikasjon og ledelse | |
| Mjøskonferansen | Næringsutvikling | |
| Oslo politiforening | Om politiet, streiken og omdømmekonsekvenser | |
| KLP kommunekredit | Kommunikasjon og ledelse | |
| Politiets data- og materielltjeneste | Kommunikasjon og ledelse | |
| Kunnskapsparken Helgeland | Innovasjon og næringsutvikling | |
| Reflektor Røros AS | Konferansier for næringsutviklingskonferanse | |
| Confex Norge AS | Kommunikasjon og ledelse | |
| 2009 | NHOs årskonferanse | Paneldeltakelse om helsepolitikk |
| NHH-symposiet | Mobbing i arbeidslivet | |
| BI | Holdningskonferansen 2009 – svart arbeid – hva driver oss? Paneldeltakelse | |
| Føyen DA | Kommunikasjon og ledelse | |
| Ringerike Næringsforum | Næringsutvikling etter finanskrisen | |
| Utdanningsforbundet | Kommuikasjon og ledelse | |
| Stavsmartn | Nærings- og stedsutvikling | |
| Statkraft | Kommunikasjon og ledelse | |
| EDB business Partner | Kommunikasjon og ledelse | |
| Oppland Bondelag | Landbruket: Innovasjon og utvikling | |
| Statnett | Kommunikasjon og ledelse | |
| Innovasjon Norge | Innovasjon, næringsutvikling og kvinnelige gründere | |
| Aust Agder fylkeskommune | Women in business | |
| Naturviterne | Karriereutvikling for naturvitere | |
| Kelly Services | Næringsutvikling etter finanskrisen | |
| Vågå-seminaret | Nærings- og distriktsutvikling | |
| Likestillingssenteret | Er det lurt for kvinner å ha killerinstinkt? | |
| STH Engineering | Kraft-konferansen | |
| Skattedirektoratet | Paneldeltakelse | |
| EBL Kompetanse | Kvinnekonferansen | |
| ACnielsen Norge AS c/o Tata Consultancy Se | Kommunikasjon og ledelse | |
| Almennlegeforeningen | Undervisning/kurs i ledelse av legekontor | |
| Arbeidsmiljøsenteret | Om arbeidsmiljøundersøkelser m.v. |
